Meu primeiro dia como TST - alta rotatividade de funcionários
Meu primeiro dia como TST - alta rotatividade de funcionários
Mais um artigo da série Meu primeiro dia como Técnico em Segurança do Trabalho. Se não leu os outros artigos é só acessar os links abaixo:
- Meu primeiro dia como TST - A empresa não tem SESMT
- Meu primeiro dia como TST - Alta liderança não comprometida
- Meu primeiro dia como TST - A empresa não disponibiliza recursos para a segurança do trabalho
Vamos ver alguns problemas gerados pela constante troca de funcionários:
- Treinamentos - Você passa um bom tempo treinando o funcionário e de repente o cara vai embora. Lá vamos nós passar todos os treinamentos para o novo funcionário;
- Acidentes - A alta rotatividade pode aumentar o número de acidentes devido apresentação muita gente com pouco tempo de ambientação ao trabalho;
- Brigada - É extremamente difícil manter uma brigada eficiente tendo que recrutar brigadistas o tempo todo;
- EPI - O consumo de EPI é grande;
- Confiança - Um dos principais pontos para fazermos nosso trabalho bem feito é adquirindo a confiança do trabalhador. Com a rotatividade isso é praticamente impossível.
Quando você começa a adquirir a confiança do colaborador, ele sai da empresa e você tem que remar tudo de novo!
Como pudemos ver, tem alguns pontos cruciais na prevenção de acidentes que é afetado diretamente com a alta rotatividade funcionários.
Pode ter outros itens nessa lista! Se você lembra de mais algum não deixe de acrescentar nos comentários!
Como pudemos ver, tem alguns pontos cruciais na prevenção de acidentes que é afetado diretamente com a alta rotatividade funcionários.
Pode ter outros itens nessa lista! Se você lembra de mais algum não deixe de acrescentar nos comentários!
É verdade Darcy,
ResponderExcluirA rotatividade é um problema muito sério.
Ter que ficar treinando funcionários novos a todo momento é muito ruim. Com isso, os outros deveres podem acabar ficando atrasados...
Abraços.
E o contrario, ninguém fala!
ResponderExcluirE quando o funcionarão e mandado embora se justificativa.
E duas faces da mesma moeda.
Olá Nelson
ResponderExcluirExistem direitos e deveres dos dois lados. Se o funcionário for demitido sem justificativa, deve procurar saber o real motivo de sua dispensa.
A alta rotatividade afeta diretamente o setor que perdeu o funcionário, uma vez que os antigos empregados terão que trabalhar dobrado para suprir essa falta gerando um maior desgaste fisico e mental e levando os mesmos ao stress e consequentemente a insatisfação com a empresa.
ResponderExcluirE como já sabemos trabalhar nessas condições pode gerar acidentes, somando mais uma derrota pro tst.
Bem lembrado Marcelo! E ainda tem o tempo de treinamento do novo funcionário.
ResponderExcluirEsta situação nas empresas é bastante preocupante.Pois a empresa acaba tendo um maior gasto financeiro e afetando a qualidade da Segurança da empresa.
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