Pensando nisso, estou disponibilizando um formulário para registro dessas auditorias. Entretanto, só isso pode não ser o bastante. Sendo assim, podemos fazer as auditorias de uso dos EPIs e, ao mesmo tempo, fazer inspeção nos EPIs. Nesse caso, as não conformidades podem ser registradas em documento separado do formulário que estou indicando.
No caso das auditorias é recomendado que a empresa tenha os Planos de EPIs (BAIXE ESSE MODELO) específicos para cada área/setor e que estes sejam elaborados por atividades e não por função.
O QUE FAZER APÓS AS AUDITORIAS
- Se houver alguma ocorrência do não uso de EPI, deve-se registrar no formulário e após as assinaturas, solicitar a gestão de consequência para o desvio;
- Solicitar a aplicação da gestão de consequência – que pode ser desde uma advertência verbal até uma demissão;
- A gestão de consequência deve ser arquivada no prontuário do funcionário;
- É interessante manter uma planilha de controle para as auditorias;
- Os formulários de auditorias devem ser armazenados por tempo indeterminado.
Agindo assim você estará documentado em relação ao uso de EPI e estará assegurado em caso de possíveis processos trabalhistas.
E você, colega – como faz a gestão do uso de EPI na sua empresa?
Quem tiver alguma sugestão pode deixar nos comentários ou através do formulário de contato.
CLIQUE NA IMAGEM PARA BAIXAR O FORMULÁRIO
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