A grande verdade por trás da falta de candidatos para a CIPA.

É sempre difícil conseguir candidatos para a CIPA.

Perguntei para um funcionário por que ele não se candidatava para a CIPA.

O que você acha que ele respondeu?

No final falarei sobre a resposta do funcionário.

PREFERE VER O VIDEO? TÁ NO FINAL DA PÁGINA!

Todo ano é a mesma coisa! Tome correria atrás de candidatos para a CIPA!

Quem nunca passou por isso, com certeza vai passar.

Mas qual é o problema que ninguém quer se candidatar a cipeiro?

Será que ele sabe as vantagens de ser cipeiro?

Sim. Pode ser que realmente o funcionário não tenha conhecimento. Então é sempre bom falar sobre essas vantagens que podem ser:

1 - Estabilidade

A maior vantagem (e essa a maioria sabe), é a estabilidade no emprego! Porém parece que isso ainda não é o suficiente para que o trabalhador deseje ser um Cipeiro!

2 – Transferência do funcionário

O funcionário não pode ser transferido sem anuência. E vale tanto para transferência para outra localidade ou entre setores na própria empresa.

3 – Aprendizado

Ser cipeiro é ter a certeza de que aprenderá muito sobre vários assuntos que vão desde primeiros socorros, prevenção de incêndios, ferramentas de análise de acidentes, organização de eventos, etc e tal.

4 – Currículo

E deixei por último este que considero um argumento forte para você convencer o funcionário a ser cipeiro que é a melhoria do currículo dele.

Todo o aprendizado durante sua gestão, pode e deve constar no seu currículo que, com certeza, será um diferencial em futuros processos de seleção.

Medo

Ok. Darcy! Eu falei tudo isso e mesmo assim o sujeito não aceitou se candidatar.

Tá certo! Então agora vou justificar o título deste video, falando sobre a grande verdade por trás da falta de candidatos para a CIPA.

A resposta é bem simples: MEDO.

Lembram que eu disse no início do video, que perguntei ao candidato por que ele não queria ser cipeiro?

Pois é! Ele não me disse que estava com medo, mas depois de algum tempo de conversa, ficou claro para mim, que a verdade por trás de toda a narrativa dele, estava o medo.

Medo de ser demitido depois que terminasse o mandato, pois teria que ficar saindo da sua máquina para participar de reuniões, análises de acidentes, treinamentos, etc.

Outro medo bem presente: ter mais responsabilidades (ou mais serviço);

Mais um: ficar mal visto perante seus superiores (isso é resquício de maus cipeiros que já passaram pela CIPA), e depois enfrentaram dificuldades com seus gestores.

Conclusão:

São muitos medos que dificultam a aceitação para ser candidato a cipeiro.

É preciso trabalhar esses medos não só junto aos funcionários, mas com os gestores também. É claro que suas dificuldades serão maiores ou menores, em função do grau de maturidade em que a cultura de segurança se encontra na sua empresa.

Mas sempre é possível convencer alguém a ser cipeiro!

Segurança, saúde e paz sempre!

 

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