Eleição da CIPA - problemas que você poderá enfrentar
Nesta postagem não vou discutir como fazer a Eleição da CIPA. Falarei sobre isso oportunamente.
Vamos então aos possíveis problemas:
FALTA DE CANDIDATOS
- Durante o ano procure por colaboradores que tenham o perfil para cipeiro;
- Faça contato com os possíveis candidatos antes do processo eleitoral e mostre as vantagens de ser Cipeiro;
- Não espere o último dia da inscrição para agir;
- Se o problema se tornar difícil, peça ajuda aos supervisores para indicarem candidatos.
- Não esqueça da assinatura do candidato na Ficha de Inscrição;
- Fique atento às formas de propaganda eleitoral (recolha alguns modelos para juntar ao processo eleitoral);
- Procure coibir possíveis exageros das propagandas eleitorais;
- Esses são os chamados "cipeiros aproveitadores" - procure identificá-los e tome as "providências necessárias";
- Peça ajuda aos supervisores para identificá-los;
- Tenha em mente que esses "cipeiros" não vão te ajudar em nada, pois não é esse o objetivo deles.
- Tem alguns candidatos que muito provavelmente vão lhje trazer problemas e não soluções;
- Não permita que possíveis cipeiros-problema sejam eleitos, pois podem estar dispostos a trabalhar contra a empresa (já passei por isso);
- Ao identificar esses possíveis candidatos, alerte a administração antes de iniciar o processo eleitoral.
- Esse é tão bom que pode lhe trazer problema. Ele acha que é TST e sai cobrando a tudo e a todos;
- Trabalhe a sua vontade indicando o que fazer e como fazer (ele pode ser um grande aliado se for corretamente orientado);
E você já teve algum problema diferente com a Eleição da CIPA?
Deixe seu comentário!!!
muito bom .
ResponderExcluirOi Darcy, como evitar os tais aprovitadores, que só querem cabide como você mesmo disse?
ResponderExcluirmuito bom gostei parabens obrigado
ResponderExcluirOlá Nestor
ResponderExcluirAs vezes pode ser necessário tomar algumas medidas mais radicais que podem ir desde a demissão até outras atitudes um tanto complicadas e que só dá para falar por email.
Bom dia, assim como todos os seguidores dese blog sou TST e a questão das CIPAS é um asunto muito sério. O que vemos muito são aproveitadores que aproveitam da situação de ser cipeiro e põe em risco todo o trabalho de saúde e medicina do trabalho. Na minha opinião a CIPAno Brasil só vai funcionar quando tivemos trabalhadores comprometidos com sua segurança e acima de tudo com a segurança do próximo.
ResponderExcluirBom dia Darcy, suas dicas são de grande importância.
ResponderExcluirMuito obrigado
Obrigado Washington
ResponderExcluirTem mais coisas, mas essas são as que já enfrentei!!!!
Na minha opinião não tem nada mais chato que Cipa.
ResponderExcluirPra empresa a CIPA é um fardo, pros funcionários é uma oportunidade de ficar 2 anos tranquilo, por conta da estabilidade adquirida.
Isso é muito chato, nunca participei de uma CIPA em qualquer empresa, que fosse uma CIPA atuante e comprometida com os conceitos de segurança.
Nunca se esqueçam que vivemos no Brasil e oportunismo aqui já faz parte da cultura do povo.
Curiosidade
A CIPA já existia nas empresas americanas no inicio do século. Com a industrialização as empresas formaram comissões para discutir os riscos e melhorar as condições de trabalho nas indústrias.
A Light, empresa do ramo de eletricidade, quando se instalou no Brasil em 1940 possuia esta comissão e incentivou outras empresas e até mesmo o governo a criar uma lei para que se tornasse obrigatório, o que foi feito pelo Governo de Getulio Vargas em 1944.
Até hoje não conheci nenhuma CIPA
Votos em troca de churrasco, parece mentira, mas isso já aconteceu em uma empresa em que trabalhei.
ResponderExcluirclaro que não era assim declarado, mas nos bastidores era essa a promessa do candidato. Na última o mote era que ele precisava trocar de carro, por isso precisava ser da CIPA...Um absurdo.
E claro que ele foi eleito, e claro que trocou de carro!
bom dia!Darcy suas dicas estam sendo muito importante pra mim estou fazendo curso,e tudo sobre o assunto e importante, principalmente quando vem de alguem ja muito experiente.obrigado! mas dicas marcia-mendess@hotmail.com
ResponderExcluirVixe Danilo!!! Esse negócio de churrasco rola em monte de eleição da CIPA por aí!!! Já deu até briga!!
ResponderExcluirJÁ TIVE PROBLEMAS COM A CIPA O DONO DA EMPRESA INDICAVA QUEM SERIA OS CANDIDATOS ELEITOS E ELE SÓ COLOCAVA FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS, 'ISTO É UMA VERGONHA!'GRAÇAS A DEUS SAI DE LÁ UUUUFA.
ResponderExcluirPessoal CIPA é uma comissão com carácter democrático, por esse motivo é antiético qualquer posicionamento que revele censura à candidatura de qualquer funcionário. Cabe ao gestor de segurança conduzir uma eleição séria, se forem eleitos cipeiros oportunistas é reflexo de que os funcionários também o são!O azar será deles! O profissional que faz seu trabalho corretamente não tem o que temer.
ResponderExcluirAmigos TST, o Maior apoio que temos é a CIPA.
ResponderExcluirBem estruturada,Motivada, com MORAL E BEM ASSESSORADA Por
pessoas comprometidas, é a maior arma na segurança,
temos toda força da NR5, e infelizmente
vemos que é descrente e desacreditada por alguns
Vamos ACREDITAR nos esforços Mútuos, assim teremos
TST E CIPA fortalecida na LUTA CONTRA OS ACIDENTES.
Não vamos confundir com BRASÍLIA, SOMOS PREVENCIONISTAS DECENTES. DIVULGUEM TAMBÉM, ASSUNTOS BONS DA SEG.TRAB.
Acreditem nos seus Trabalhos...
Fiquem com DEUS
O que ocorre legalmente quando não há candidatos para a eleição? Pelo que deduzi, a gestão anterior continua até conseguir validar uma eleição (não achei nada claro sobre). Havia um sucessor, mas vai sair da empresa. Os funcs daqui tem medo do confronto com a direção - a implantação foi ok, e este será o 2do mandato.
ResponderExcluirConheça o CIPAWeb.. e diminua em até 90% seus problemas com a eleição da CIPA.
ResponderExcluirAcesse: www.cipaweb.com.br
gostaria de saber quais são as formas de propaganda?
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